Les valeurs de notre entreprise de sécurité

Conformément à la volonté de son dirigeant, nos collaborateurs doivent s’imprégner de la politique de l’entreprise et intégrer les valeurs qu’elle diffuse. Ils doivent également être plus actif dans la prise en charge de leur professionnalisation : être au fait des formations possibles, être investi dans leurs missions par le respect des engagements contractuels envers nos partenaires et être force de proposition et de conseils à travers leurs feed-back.

Un client satisfait pérennise nos emplois et nos conditions de travail. Cette préoccupation se reflète à travers l’abnégation de nos managers. Aucun agent d’exploitation n’est laissé aux aléas et à l’incompréhension de ses missions. Notre accompagnement vers la réussite, tel une marque de fabrique, assure un avenir serein à tous nos collaborateurs et partenaires. Pour preuve, notre taux de satisfaction client proche de la perfection. 

NS2 veille au respect des bonnes pratiques via un système de management fiable et des procédures définies impliquant tous les acteurs dans les prises de décision.

Nous avons fait le choix de devenir adhérent au GES (Groupement des Entreprises de Sécurité : 1ère organisation patronale de la filière de la prévention et sécurité privée) afin de participer à la régulation du marché de la sécurité privée (propositions d’ordre économique), renforcer le capital humain (propositions d’ordre RH et capital social), et être acteur de la sécurité globale (propositions relatives au continuum de sécurité).

Notre engagement envers la Charte de la Diversité est un témoignage de notre désir d’œuvrer en faveur des différences culturelles, ethniques et sociales au sein de notre structure. Cette promesse est un reflet naturel pour notre société, il ne s’agit pas pour nous de communiquer sur notre image ou notre réputation, mais simplement d’afficher nos valeurs et ce que nous sommes : une entreprise tolérante qui s’engage à lutter contre toute forme de discrimination.

Afin de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus primordiaux, NS2, à travers la volonté de son président, s’est engagée dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale. Envisagée comme un gage de progrès et de pérennité, elle se dessine comme la clé d’une croissance partagée, profitable pour l’entreprise, ses collaborateurs, ses partenaires et plus largement la société civile et l’environnement au sein desquels nous évoluons. Les engagements de NS2 sont formalisés par un document de référence définissant les objectifs, principes et rôles de chacun. Notre démarche de RSE s’accompagne d’un Guide d’éco-responsabilité permettant à tous les collaborateurs de participer et de s’investir aux côtés de l’entreprise.

Véritables ambassadeurs, et garants de l’image de notre société, nos agents jouent un rôle majeur dans le recrutement de nouveaux talents. Les valeurs et les pratiques internes de notre entité sont des critères de sélection essentiels pour les futurs collaborateurs qui peuvent préférer une entreprise à une autre car les méthodes de management ou encore l’ambiance au travail leur correspondent davantage.