Les points forts de notre entreprise de sécurité

Le positionnement qualitatif de NORD SOLUTIONS SECURITE NS2 implique une organisation de proximité pour ses salariés et ses partenaires. Preuve de l’implication de la direction dans cette démarche, le service Qualité est directement rattaché au Directeur Général de NORD SOLUTIONS SECURITE NS2. De plus, avec NORD SOLUTIONS, vous disposez d’un unique interlocuteur ayant un pouvoir de décision pour mettre en œuvre les ressources ou engager des moyens supplémentaires permettant de maintenir et/ou d’améliorer le système de management du personnel.

Établir un suivi efficient, renforcer l’encadrement, développer les compétences, optimiser les moyens techniques..., sont autant de clés nous permettant de perfectionner votre service de sécurité et par la même de vous satisfaire.

En devenant notre partenaire, vous nous confiez la vie de votre entreprise. Il n’est donc pas question de sous-estimer la moindre faille dans notre ponctualité, organisation ou vigilance. Nous sommes les garants de votre tranquillité. Avec nos programmes internes de formation, chaque collaborateur apprend à considérer le bien qui lui est confié comme s’il était sien. Il signale toute anomalie, applique les procédures et agit avec rigueur et professionnalisme. Au-delà du devoir, c’est un état d’esprit, une implication qui est l’une des garanties majeures de notre entreprise de sécurité.

L’importance des missions confiées, des informations sensibles auxquelles nous avons accès sont l’épreuve de notre intégrité. Forts de cette confiance, nous faisons preuve de discrétion et d’humilité. Respecter l’environnement dans lequel nous travaillons, les normes, les process, nos collaborateurs : autant de principes fondamentaux qui font vivre et évoluer NORD SOLUTIONS SECURITE. C’est en nous respectant nous-mêmes que nous respectons nos fournisseurs, clients et aussi les clients de nos clients.

« L'imagination est plus importante que la connaissance car la connaissance est limitée tandis que l'imagination englobe le monde entier. » Albert Einstein

Chez NS2, la créativité est bien plus qu’un exercice, c’est une nécessité que l’on partage chaque jour. C’est avec notre management participatif que les bonnes décisions se prennent contribuant ainsi à notre développement et à votre épanouissement.

Chaque agent de sécurité, manager ... est en place pour réagir au bon moment. Ainsi l’information circule, notre réactivité s’organise et notre expérience est justifiée. Notre cohésion d’équipe est le fruit d’un état d’esprit entretenu par l’écoute, l’entraide et le sentiment d’appartenance. Chaque collaborateur a son rôle, chacun d’entre nous est un maillon qui entraine la chaine d’une SECURITE OPTIMISEE.

Afin de répondre aux enjeux environnementaux, sociétaux et éthiques devenus primordiaux, NS2, à travers la volonté de son président, s’est engagée dans une démarche de Responsabilité Sociale et Environnementale. Envisagée comme un gage de progrès et de pérennité, elle se dessine comme la clé d’une croissance partagée, profitable pour l’entreprise, ses collaborateurs, ses partenaires et plus largement la société civile et l’environnement au sein desquels nous évoluons. Les engagements de NS2 sont formalisés par un document de référence définissant les objectifs, principes et rôles de chacun. Notre démarche de RSE s’accompagne d’un Guide d’éco responsabilité permettant à tous les collaborateurs de participer et de s’investir aux côtés de l’entreprise.

Véritables ambassadeurs et garants de l’image de notre société, nos agents jouent un rôle majeur dans le recrutement de nouveaux talents. Les valeurs et les pratiques internes de notre entité sont des critères de sélection essentiels pour les futurs collaborateurs qui peuvent préférer une entreprise à une autre, car les méthodes de management ou encore l’ambiance au travail leur correspondent davantage.

Nous mettons tout en œuvre pour attirer et fidéliser des hommes et des femmes prêts à s’investir et à s’épanouir dans notre environnement professionnel. Dès l’établissement des besoins, chez NS2, il n’y pas d’empressement à combler un poste d’agent de sécurité vacant. Distinguer les bons profils motivés et compétents, vérifier les références, multiplier les entretiens permettent de sélectionner et d’assurer une durée d’engagement, indispensable à notre culture d’entreprise, des meilleurs candidats. De plus, même si nos métiers s’écrivent au masculin, nous intégrons de plus en plus de personnels féminins dans nos équipes, et ce, à tous les niveaux opérationnels.

Fidèles à notre culture d’entreprise, nous organisons l’intégration, le suivi et l’évolution de nos collaborateurs sur la base de profils adaptés aux problématiques de chaque site. Le parcours d’intégration s’échelonne durant la période d’essai conventionnelle et permet au salarié d’être en contact avec chaque service de l’entreprise afin de lui apporter des réponses sur les facteurs usuels de la profession. De plus, outre le maintien de leurs savoirs par des sessions de recyclage ou de remise à niveau, nous leur proposons des formations spécifiques et adaptées permettant d’évoluer au sein de l’entreprise.